-
- Форма занятости:
- Постоянная
-
- График работы:
- Полный день
-
- Образование:
- Среднее
-
- Тип работодателя:
- Компания
Обязанности:
Формирование и поддержание кадровой политики и системы мотивации персонала;
Участие в разработке и внедрении организационных изменений;
Разработка и описание должностных инструкций и компетенций по должностям;
Разработка и внедрение методов оценки персонала;
Анализ эффективности персонала и аттестация персонала;
Кадровый документооборот;
Подбор персонала согласно штатного расписания и кадровой политики организации;
Урегулирование и контроль за соблюдением сотрудниками трудовой дисциплины;
Обеспечение взаимодействия между подразделениями;
Проведение адаптации персонала;
Размещение вакансий в СМИ, учебных заведениях, интернете и кадровых агентствах;
Проведение работы по командообразованию;
Анализ и аналитика рынка труда;
Формирование стабильного штата сотрудников;
Выполнение поручений директора.
Знание технологий управления персоналом (в т.ч. системы материальной/нематериальной мотивации);
Знание правил формирования кадровой политики организации
Возможность постоянного проживания в Китае;
Желание работать, расти и развиваться;
Свободное владение ПК;
Коммуникабельность, исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость, обучаемость, настойчивость, любовь к своей работе.
Условия
Достойный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом);
Премии по итогам работы;
Дружный коллектив.
Авторизация
